Поколения Y и Z отличительные черты, особенности и различия
Не результат, к которому нужно долго и упорно идти, а приятный процесс. Кроме того, миллениалов отличает желание жить одним днем и в свое удовольствие. Поэтому очень часто уже взрослые игреки все еще живут с родителями и за их счет. Может, и не слишком симпатичный, но симптоматичный портрет поколения. Пришла пора понять, почему этот портрет, даже вполне очевидно старея, совершенно не собирается взрослеть. В понимании поколения Y лидер должен показывать смысл, давать свободу и помогать развиваться. Миллениалам важно отношение, то, что может дать компания и лидер для личностного развития и роста. Они оптимизируют работу и высвобождают время для других интересов. Миллениалы предпочитают гибкость в отношении времени и места работы, а также достигают результатов оптимальным для себя способом.
  • Поэтому они хотят работать в технически продвинутых компаниях.
  • Зато миллениалы легко обучаемы, и это позволяет им часто менять место работы и область деятельности.
  • Они стараются до последнего отсрочить факт того, что они уже взрослые люди.
  • Джензеров в мире около двух миллиардов, то есть примерно на 200 миллионов больше, чем нас, миллениалов, и разрыв со временем будет только увеличиваться.
Благодаря миллениалам, на смену торговым центрам приходят интернет-магазины. К 2030 году это поколение будет приносить основную прибыль мировой экономике Как инвестируют миллениалы и определять финансовую политику. Для миллениала деньги не самоцель, поэтому важно не то, сколько человек зарабатывает, а то, как тратит. — он не дожил до поколения Z, поэтому для него названия нет. Миллениалы скептически относятся к классическому организационному лидерству, которое прошлые поколения даже не ставили под сомнение, но и сами не спешат становиться руководителями. Историки и политики часто критикуют теорию за детерминистический подход, спекуляции и отсутствие эмпирических данных. Даже личную жизнь в эпоху Tinder, Pure и Feeld можно выстраивать ситуативно, по запросу. Конкурентная заработная плата и хороший бонусный пакет — то, чего они ждут от работодателя. В то время как миллениалы тоже ценят деньги, но это для них не самое важное при выборе компании. Зеты с детства научились не бояться больших потоков информации и быстро анализировать, они стремятся предлагать новые решения и могут легко справляться с несколькими задачами одновременно. Поэтому они хотят работать в технически продвинутых компаниях. Уделите этому внимание и поощряйте их тягу к знаниям, особенно в сфере ИИ.

Проблемы миллениалов, что их беспокоит

Представители данной категории людей — это свободные художники своего рода. Они не нуждаются в комфортных условиях, стабильной работе и финансовых привилегиях. Осознание опасных последствий их действий очень невелико. Самое важное — это получить порцию новых ощущений здесь и сейчас. С самого раннего возраста зеты любят получать новые знания и способны запоминать и обрабатывать большие объемы информации.
Однако в многочисленных теориях поколений все же есть существенный недостаток — они пытаются очень разных людей объединить в максимально однородные группы. В этом же кроется и проблема самого термина "поколение". Естественное поколение, отмечает Екатерина Митрофанова, есть только в одной семье, где легко определить разные возрастные группы, — дети, родители, бабушки-дедушки. Но в обществе, где дети рождаются постоянно, нет естественных отсечек, чтобы разграничить одно поколение от другого. В итоге специалисты должны понимать, что поколение — это конструкт, который нужно донастраивать под цели и задачи исследований. И под каждую задачу основания для деления на поколенческие группы будут разными.

Обеспечьте достойный уровень зарплаты

Не запрещайте им использовать новые технологии для решения привычных задач. При таком подходе, скорее всего, со временем они предложат новые способы развития вашей компании. Поколение Z считают еще более зацикленным на себе, чем миллениалы. Они выросли в мире, где все доступно в один клик, поэтому ожидают мгновенного удовлетворения своих потребностей. Сегодня расскажем, что важно знать HR-специалисту о теории поколений, чем она может быть полезна при найме и как работать с разными архетипами сотрудников. Владельцам бизнесов, конечно, очень легко обвинять во всём миллениалов. что такое Миллениалы Несмотря на то, что миллениалы в большинстве своем оттягивают вступление во взрослую жизнь, к своим 30–40 годам формально все они уже повзрослели. Теперь те самые «настоящие взрослые» — не их родители-иксы, а они сами. Девиз нового поколения «Быть не таким, как все – это нормально». Не более, чем навязанные стереотипы, сложившиеся годами. И крепкая база классического высшего образования помогает продвигаться в карьере. Чтобы стать успешнее, миллениалам стоит поучиться у зумеров отношению к любимому делу и сформировать желание это дело монетизировать. Зарабатывать на том, что любишь делать, — идеальный сценарий. Кстати, именно миллениалов отличает большое желание заниматься самопознанием.Эмансипация и очередная волна сексуальной революции наложили свой отпечаток и на моду. То, что раньше считалось вульгарным, теперь относится к разряду «навязанных обществом норм». Женщина может одеваться так, как ей этого хочется, оголяя при этом то, что сама посчитает нужным. Так, в погоне за кошельками поколения Z (а они по прогнозам к 2035 станут самым богатым поколением), тяжёлый люкс на год вперёд бронирует Кендалл Дженнер и Джиджи Хадид для своих кампейнов. Всё это не может не отразиться на том, что сейчас происходит в мире моды, которая уже давным-давно переквалифицировалась из Искусства в Бизнес. Это внуки так называемых бумеров, появившихся на свет в послевоенные годы. Они свободнее своих родителей, хотя, по теории Штрауса и Хау, каждое поколение призвано решать свои задачи. При этом оно живёт под влиянием исторических событий и культурных особенностей. Разумеется, между поколениями сформированы огромные различия. Каждая возрастная группа имеет свои отличительные черты, ключевые навыки, свои преимущества, возможности, но вместе с тем и ловушки. Из-за сложностей с самоопределением они боятся заводить серьезные отношения, но и при этом выставляют личную жизнь напоказ по причине самолюбования. Поскольку «игреки» инфантильны и эгоистичны, они мало участвуют в общественной и политической жизни. Это прагматики и индивидуалисты, которые стали свидетельствами знаковых событий в мировой истории. А вот и основные составляющие моды, о которой миллениалы (и поколение Z) мечтают, снимая ролики для Snapchat. Используйте эти их способности в работе и заданиях, которые вы им предлагаете. Кроме того, поколенческая теория применяется в основном, чтобы как раз обозначить возраст. Но даст ли какую-то дополнительную информацию то, что нынешний 60-летний человек относится к поколению беби-бумеров? «Как показывают многочисленные исследования, миллениалы ценят свободу выбора, слова и мнения. Духовные ценности для них важнее материальных — это результат развития мировой экономики. Когда ты живешь в относительном комфорте, то можешь себе позволить быть философом», — говорит Рита Литовская. Миллениалы стремятся к гибкости в работе и открыты для изменений, тогда как поколение Z предпочитает более структурированный подход из-за особенностей восприятия. Если миллениалу достаточно один раз объяснить словами, зуммеру лучше написать пошаговый алгоритм, к которому он будет постоянно возвращаться, если что-то забудет. Они не знали дворовых игр, предпочитая виртуальное общение. Они постоянно в интернете, им не хватает живого общения. Поэтому организуйте тимбилдинги и дружеские посиделки по пятницам, чтобы давать им почувствовать себя частью команды. Еще можно предложить им стать организаторами какого-то мероприятия. Они вдохновляются инновациями, нестандартными задачами, вызовами, но при этом ожидают доверия и фидбека от руководства на каждый свой шаг. Оправдывая ожидания, он достигнет высот и даже откажется от отпуска. На собеседовании с миллениалом нужно задавать больше вопросов о его опыте (можно даже учебном или волонтёрском), об умении идти на компромисс, навыках общения. Выросшие на школьных оценках и реакциях в соцсетях, поколение Y хочет приспособиться к желаниям других и даже предугадать их. Бумеры ссорятся с зумерами, в соцсетях шутят об изобретениях миллениалов, а выражение «Окей, бумер» стало универсальным ответом старшим. Все эти термины заимствованы из теории поколений, разработанной почти 30 лет назад. TJ разобрался, как разграничивают поколения, в чём их особенности и какие стереотипы связывают с их представителями. Они практичны почти во всем, не стесняются лишний раз спросить «зачем? В особенности их волнует вопрос, как использовать приобретенные знания в повседневной жизнедеятельности. Если ответ им не понравится, объяснить важность того или иного действия, будет крайне проблематично. Большинство из них работяги «с большой буквы» при необходимости готовы работать по 60 часов в неделю без отгулов. И один из важнейших факторов для них — это словесная похвала, в виде признания полезности их проделанной работы. Представители данного поколения рождались в послевоенный период. С 1950 по 1962 коэффициент рождаемости превышает показатели на сегодняшний момент. Поколение — это общественная группа людей, родившихся в один хронологический промежуток времени, которые росли в аналогичных условиях. Если она злая и неудачная, случится то же самое, но её будут весьма агрессивно полоскать. А вот для сотрудников в возрасте 45+ и, скорее всего, имеющих детей, важнее будет стабильность на рабочем месте, прогнозируемость и гарантии. Это первое поколение, которое получило доступ к информации и образам со всего мира посредством Интернета и путешествий. Мы не могли не впечатлиться тем как красив и разнообразен может быть мир. Мы наивно рассчитывали быстро прийти им на смену, даже не догадываясь, что они окажутся упорнее, работоспособнее и прозорливее, чем мы. В результате мы лишь заработали себе репутацию людей, зацикленных на легком успехе и быстро выгорающих, если вдруг «не срослось». Возможно, с этим связано и то, что к 2016 году было трудоустроено меньше чем две трети миллениалов, а иксеров — почти три четверти. Компания Pricewaterhouse Coopers в 2012 году опубликовала результаты международного исследования о рабочем пространстве миллениалов. А прагматичность и тягу к простым удовольствиям легко объясняет не поколенческая специфика, а расширяющиеся возможности современного мира. Поколение Z — люди, которые родились в цифровом мире (после 2000 г.). «Зеты» интуитивно понимают, как https://www.xcritical.com/ ориентироваться в устройствах. Это связано с богатством онлайн-общения, которое более удобное, не требует спонтанных реакций, не имеет такого уровня стресса. Неужто мы все так легко общаемся в офлайне по сравнению с комфортными чатиками.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *